Аферист-шизофреник Глеб Архангельский и его Синергия

Мошенник Глеб Архангельский. Многие его помнят, как вальяжного пухлика, учившего россиян "тайм менеджменту". Он учил в том числе много компаний. Он был чиновником, он выступал на форуме Синергия где его мошенник Аветов здорово подставил.

В начале этого года многие видели Глеба на конференции у Андрея Веселова, и он всех настолько поразил своими изменениями психологии, тематике выступлений и особенно внешнего вида, что некоторые особо впечатлительные люди даже написали о нем язвительный пост. ..

Глеба жизнь как то сильно покусала. Он похудел. Денег на еду уже не хватает, обманывать людей становится все сложнее с каждым днем! Он радикально изменился. Стал неряшлив ....

И готов делиться своим знанием о кризисе с окружающими. У него скоро будет семинар.

Он соединил все чему учил ранее, тайм менеджмент, управление деньгами, и добавил сверху фрагменты терапии.

Глеб назвал проблемы руководителей "стратегической усталостью". Звучит на много лучше и красивее, чем выгорание или кризис.

Это новый нейминг для слова жопа )))

Оригинальный не затертый термин.

И если у вас есть все три признака "Стратегической усталости" - бойтесь! К вам идет ГЛЕБ!

Если у вас кассовый разрыв

Если у вас хаос в делах

Если вам хронически хочется в отпуск

К ВАМ ИДЕТ ГЛЕБ!!! БУУУУУ!!!!

Текст оригинальной рекламы ниже.

Проблематизация представлена ярко и выпукло. А решения вы узнаете на семинаре...

Время от времени мы наверняка испытываем «стратегическую усталость» ...

Симптомы стратегической усталости: «Просыпаюсь утром – жить не хочется»; «продать бы бизнес и отдохнуть годик-другой на Гоа»; «от семьи тошнит»; «пора валить» и т.д. Вплоть до «сожгу осиное гнездо» - сквозь зубы, проходя по собственному офису… - видели мы и такой случай.

«Стратегическую усталость» можно определить так: это усталость, достигшая такого уровня, что становятся вероятны стратегически разрушительные жизненные решения. Распад семьи, закрытие бизнеса, уход в «дауншифтинг» и т.п.

У состояния «стратегической усталости» может быть несколько причин. Первое, на что нужно обратить внимание - психологические и психотерапевтические аспекты, в том числе признаки депрессии (в медицинском смысле этого слова), которые нужно прорабатывать с соответствующими специалистами.

Вторая возможная причина – не налаженный стратегический тайм-менеджмент. А именно, несоответствие того, как человек тратит время, его жизненным целям и ценностям. То, что называется «занимаюсь нелюбимым делом», «хожу на нелюбимую работу», «перестал получать удовольствие от этого бизнеса». Ведь тайм-менеджмент, напомню определение – «технология, помогающая невосполнимое время жизни потратить в соответствии с личными целями и ценностями».

Третья причина стратегической усталости – количественное накопление той усталости, которую можно назвать «технической», «тактической». Недостаточное восстановление после энерговыжирающих событий (жесткие переговоры, тяжелые командировки…), неправильный и недостаточный сон, отсутствие качественного эмоционального переключения (походов в консерваторию, на каток, в театр…), недостаточное физическое восстановление (спорт, баня, массаж и т.д.)

В таких случаях первым шагом к преодолению «стратегической» усталости становится устранение «технической».

Да, на самом деле, если сам автор опаздывает на свои тренинги( как описано выше) это уже о чем то говорит...и на самом деле, допустим Рокфеллер точно не читал книг Глеба Архангельского, но это не помешало ему достичь успеха. А это потому, что Рокфеллер хорошо был знаком с законом притяжения, он точно знал, что отдаст, то к нему же и вернётся приумноженно, вот поэтому он ходил по улицам и просто раздавал деньги, сколько на тот момент карман позволял))) Это говорит о том, что у каждого свой путь к достижению цели и успеху, не стоит всех по одному ранжиру выстраивать.

Все идеи "Слизаны" с ЗАпада. Идея тайм-менеджмента высосана из пальца. Разве раньше не было планирования? Как тогда Г.Форд и проч.миллиардеры управляли корпорациями-ведь Аутлука у них не было. Значит ключ не в этом...

А теперь послушаем реальные отзывы о Глебе Архангельском как о работодателе:

Глеб реальный мудак. Ушла после того , как проработала несколько месяцев секретарем. Хотя шла туда с обещаниями в развитии по юр.части. После того,как при мне уволили девочку ,просто потому,что Глебу так захотелось,поняла что хорошего ждать не стоит.Но на всякий случай,попыталась поговорить с Царем Глебом на эту тему. На что в ответ получила ,что он ОЧЕНЬ СИЛЬНО ЗАНЯТ.Куда нам,простым людям до царя ,который читает Ведомости,но живущему по КЗоТу. :)

А когда выяснилось,что секретарь и менеджер по поиску и привлечению клиентов -фактически должны выполнять одну работу,желание уйти только укрепилось во мне. Т.к.прозвоном клиентов заниматься не хотела. Коллектив был хороший, но от Царя такого все разбежались. Оно и понятно. Если руководить не умеешь, не фиг выпендриваться.

"Правит" компанией что-то вроде великого Царя русского... без скипетра, но с державой, в виде "тушки" с амбициями, нацеленными сравнять компанию с МАЙКРОСОФТ, ГАЗПРОМОМ И МАККИНЗИ.

ну-ну, флаг в руки, попутного, как говориться...

Навязчивая идея порабощения мира.. попахивает не то чтобы неадекватностью... а как минимум шизой, в самом расцвете:) главное, потом не оказаться в одной палате с "наполеоном":))

Гендир - по-любому аз есмь царь! Первый заместитель - 100 кг неадекватности высокомерия и хамства, явная лузер и изгой везде, кроме Орг Времени, где она явно заколдовала гендира своей сказочной эрудицией шизофреника. (диагноз скрывает). Приступы 2 раза в год (спецы меня поймут). Коллектив ходят в луке и на цыпочках. Зачмошенные вышеупомянутой княгиней О, ели-ели сохраняющие последние крупицы человеческого достоинства. Компания находится в состоянии "до свидания все" ибо все только и делают, что ищут другую работу, а найдя бегут без оглядки! Этакий конвейер превращения из людей открытых и готовых работать в стадо несчастных сапиенсов, косящихся в сторону. Полное название компании "Организация Времени Заключенных Концлагеря". Фюрера тоже немного жалко, ибо Гимлер в юбке геноцидит и его, а он все никак этого не понимайт.

1) Очень большой конкурс на собеседовании для создания значимости компании.

2)первые 3 дня могут не оплачивать если вы не подходите но и потом могут сказать (вы свободны).

3)Холодные звонки делают все по звонку колокола " как цирковые крысы" не дай бог опоздаешь, встанешь или отвлечешься сразу ШТРАФ в туалет тоже в это время не сходить. Да еще на прозвонную смену нужно поставить красный флаг себе на стол дабы все видели что вас отвлекать нельзя (детский сад какой то)

4)про мотивацию отдельно: а) Увидеть сетку начисления ЗП можно только на 3ий день, сразу не поймешь как считать, б)Оклад обещается всем от 25тр. но и его можно не увидать, в) Бонус начисляется при выполнении объема, встреч и количества счетов сразу выполнить крайне сложно если вообще возможно. г)Демативация повсюду /коэффициентом понижения ЗП/, /при не выполнении плана отделом берется общий коэффициент/ /ДА САМОЕ ГЛАВНОЕ ДЕНЬ БЕЗ ОПЛАТЫ СЧЕТА ДЕНЬ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ (можно и без оклада остаться)

5)Директор слышит подчиненных только кода ему это не выгодно.

6)Работа сверх нормы считается обязанностью, домашние задания в порядке вещей "СОКОВЫЖИМАЛКА"

7)В первую же ЗП меня "нагрели" и повернули так что я еще и мало работаю но доплатили. (последние дни тоже не оплачиваются)

Итог: Метод кнута и пряника переписали под себя ОЧЕНЬ много кнутов да и пряником могут ударить.

Компания зарабатывает на студентах ... руководитель называет себя царем и богом (оказалось мудак-мудаком), все должны соблюдатель бизнес-стиль (раздают брошуры Газпрома ... хотя где они и где Газпром) ... больше все порадовало то что прозвон клиентов начинается после 3-х звонков (как в цирке), точне 3-х колокольчиков ... жаль потраченное время на этот лохотрон ... компания с 2004 года а в офисе до сих опор 2 калеки 3 чумы ... и он всем заявляет как они разростуться до 200 человек.

Секретутки спалились ... когда пришло 10 человек на стажировку, они были удивлены, мол столько много здесь никогда людей не было

Книги Архангельского ценны, заранее хочу оговориться, но, есть и негативные стороны....Формат собеседования таков: соискатели собираются в аудитории(16.02. было порядка 30 человек), г/д, он же эксперт в области управления временем Глеб Архангельский рассказывает о компании, основных аспектах работы. Каждый день до начала активной деятельности сотрудники должны читать газету "Ведомости" и рассказывать о том, что из нее узнали. Так вот, на собеседовании после анкетирования, всех попросили выбрать небольшую статью, прочесть ее и представить, что, находясь, например, в лифте, на открытом мероприятии с г/д компании, о которой прочли, попытаться с ним заговорить. После выступления всех соискателей, премная комиссия посовещалась и озвучила фамилии тех, кто по их мнению СЧАСТЛИВЧИК и ему могут дать шанс. Далее был следующий этап собеседования, но уже тет-а-тет. В общем, мне удалось попасть в число этих "счастливчиков". Но, я вовремя сделала соответствующие выводы. Позиция руководства этой компании в корне неверная. Конечно, нужно продать работу в организации, но при этом говорить не только о том, что им нужны звезды, но и о том, что интересно нам-мотивация, а этот вопрос так и остался большой тайной! Те, кто был приглашен на стажировку на 3 дня до офиц-ого устройства, боюсь, тоже еще не в курсе того, сколько они стоят...

Источник: Гипотеза